交运之家
上海交运集团股份有限公司(以下简称“公司”)坚持可持续发展的经营理念,在生产经营的同时始终不忘将公司发展同改善社会民生、保护生态环境、节约社会资源相结合,以求实现企业与社会、环境的和谐发展。
 
2015年度公司所获荣誉:
 
中国服务业企业500强257名
 
上海企业100强57名
 
上海服务业企业50强32名
 
上海市三星级诚信创建企业称号
 

公司高度重视信息披露管理工作,将投资者关系管理作为公司发展战略的重要组成部分,要求切实保障信息披露真实、准确、完整、及时和公平。公司要求进一步优化信息披露流程,加强操作人员的学习和培训,切实保障信息披露质量,并持续加大自主披露力度,使信息披露真正成为与投资者沟通的桥梁。同时,公司要求管理层加大投资者沟通力度,通过运用热线电话、网络交流和投资者现场调研等方式不断提升沟通频率和深度,增强公司信息透明度,充分保障投资者权益。2015年,公司不存在因信息披露违规受到监管机构批评、谴责或处罚的情况,也未发生刊登更正公告的情况。公司对所有投资者一视同仁,不偏袒、不误导,通过投资者关系管理工作,我们在投资者与公司之间建立了一座良好的沟通桥梁,保障每一位中小股东拥有平等的知情权,努力维护上市公司良好的市场形象。
 
公司为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,严格按照政府公布的工资增长指导线结合工资增长模型,对各级公司进行薪酬管理的指导和调控。要求员工的工资增长与企业生产业绩的增长同步提高,并须经过集体协商确定,同时将员工的工资增长列入对经营者的资产经营考核责任书中,确保员工的工资增长能落到实处,2015年在员工的工资增长与企业生产业绩的增长同步提高,劳务派遣人员实现同工同酬。
 
公司认真做好帮困送温暖工作,全年多次走访慰问困难职工,及时发放各类补助及慰问金。公司职工参与了“一日捐”献爱心活动,募集的善款已全部用于改善困难职工生活。

    人才是推动企业健康发展的力量源泉,是企业发展的决定性因素。公司根据发展要求,围绕“十二五”人才目标,重点推进"531"人才培育计划,每年参加大学毕业生校园招聘会,并与工程技术大学、交通高职多年来开展结对校企合作,选聘、 吸引优秀毕业生来企业就业,在科研、培训、工作等方面优势互补,共同为社会培养高素质人才。
 
公司秉承“以人为本,打造和谐发展企业”的理念,在经营活动过程中,除了承担公司股东、客户等相关利益、责任的同时,保障员工合法权益,实现可持续健康发展。公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,实行全员劳动合同制,在与员工协商一致、平等自愿的基础上,严格按照法律法规等规定依法签订劳动合同。建立完善的福利体系,为全体员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险,及时足额缴纳各项社会保险金,解决员工的后顾之忧。除国家法定节日外,员工能充分享受婚假、产假、年休假、探亲假等特定休假,为员工提供健康、安全的生产和生活环境,切实维护员工的切身合法利益。
 
公司始终秉持着“关爱员工、共同发展”的理念,把员工的身心健康作为重点关注项目。2015 年度公司安排职工进行年度健康体检,有效保障了员工疾病早发现、早预防、早治疗,尽可能降低员工职业病发生率;另外,公司积极响应“带薪年休假”政策、妥善安排员工年休假,切实维护员工的休息权利;除此之外,公司倡导健康向上的生活方式,有序合理组织运动、锻炼、拓展等活动,帮助员工劳逸结合,在周末和业余时间积极开展项体育比赛,例如:踢毽子、跳绳、羽毛球等球类比赛,不仅加强了身体素质,丰富业余生活,也增强了员工的凝聚力和对企业的归属感。
 


 

公司紧紧围绕以道路货运与物流服务,道路客运与旅游服务,乘用车销售与汽车后服务、汽车零部件制造与销售服务四大核心主业,以混合所有制为基础,以金融资本为支撑,加速产业结构优化升级,进一步提升公司的综合能力,力求在“十三五”期末,将公司打造成整体实力领先行业的大型交通运输企业集团。在内部管理上,公司将继续优化职工队伍,完善人才队伍建设,同时规范公司各项内控制度,进一步健全公司考核评价体系,促进公司健康发展。
 
面对经济发展新常态和外部环境的挑战,公司将进一步完善公司治理,强化风险意识、机遇意识和创新意识,更加注重提高发展质量和效益、提高市场竞争力,不断提升上海交运的品牌影响力。公司将继续接受监管部门和社会公众的监督,在提高经济效益、维护股东权益的同时,努力创造对股东、客户和社会的回报,不断探索履行社会责任的方式方法,将履行社会责任和提升公司经营水平更加紧密的结合起来,齐心协力为公司的利润创造和长远发展做出新的努力,推动和构建一个公平、和谐、美丽、可持续发展的社会。