人  力  资 源 
 


  

交运集团突出科学发展的用人导向,遵循人才成长规律,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,按照人才优先、服务发展、创新机制、优化环境的指导方针,更好的实施人才强企战略,以提升人才综合素质为主线,以经营者队伍、专业人才队伍、高技能人才队伍、外来从业人员队伍等"四支队伍"建设为基础,重点推进"531"人才队伍整体开发计划,不断适应新形势下人才工作的新特点、新要求,尊重人才发挥自身特长、追求工作成就的价值取向。在坚持用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用制度保障人才的基础上,加强对人才自身发展的政策性引导,为各类人才成长发展、干事创业提供舞台、创造条件、完善服务,做到"工作上给机会、经济上给待遇、政治上给荣誉、交流上给平台",不断提升人才队伍管理水平、努力完善相关政策措施、积极探索具有交运特色的人力资源管理模式,为集团加快转变发展方式,增强主业竞争力,优化业务结构,增强自主创新能力,履行社会责任,共建共享,实现集团新发展提供人才保证。